Trophée HEC Challenge +, SPARTE RH y était !

Trophée HEC Challenge +, SPARTE RH y était !

Le 21 mai SPARTE RH faisait partie du jury au Forum HEC Challenge +. Une quinzaine de dirigeants porteurs de projet d’innovation fraîchement sortis du cursus Challenge + ont concouru pour le Prix.

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mercredi 19 juin 2019

Actualités RH

Trophée HEC Challenge +, SPARTE RH y était !

Mardi 2 juin 2015

Le 21 mai SPARTE RH faisait partie du jury au Forum HEC Challenge +. Une quinzaine de dirigeants porteurs de projet d’innovation fraîchement sortis du cursus Challenge + ont concouru pour le Prix du Meilleur Business Plan de la promo 2014-2.

Ils ont déjà reçu des prix d’innovations ou des labels, leurs brevets sont pour certains déjà déposés et d’autres ont levé jusqu’à 1,2 millions d’euros et pourtant ils se sont frottés à l’exercice des 5 minutes « sur le grill » devant le jury. Et c’est bien là tout l’esprit Challenge +, vivre une aventure entrepreneuriale dans un environnement favorable, partager avec ses pairs les best practices et participer à une communauté de destins…Alors avant de vous révéler les 3 projets primés, on peut aisément dire qu’ils sont déjà tous gagnants et nous leurs souhaitons de belles réussites dans leurs développements.

Les projets récompensés et commentés par le Président du jury Philippe DELERIVE Directeur Général de GAN Assurances :

3e Prix : BOREAL

Créateur du nouvel or blanc éco-responsable

Pour son projet bien construit, et sa capacité de passer du prix Nobel à la vente au grand public.

2e Prix : CYTER

Porteur de nouvelles techniques de recyclage de métaux stratégiques.

Son ambition internationale s’appuie sur une vraie solution face à un réel problème écologique.

1e Prix : DAMAE MEDICAL

Développeur d’un dispositif unique d’imagerie optique pour la détection du cancer de la peau. Pour son excellente présentation sur un besoin important en solution efficace et économique et pour son ambition de développement national et mondial.

SPARTE RH
 Solution SPARTE RH en Gestion RH externalisée  (PDF 92Ko)
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