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Salarié chien ou chat ? la vision SPARTE RH
SPARTE RH

Vendredi 26 juin 2015

Salarié chien ou chat ?

Je me rappelle cet après-midi pluvieuse. Le dirigeant me parlait de ce salarié si prometteur qui était parti avec le fichier clients, les contrats et les bases de données. Il avait même été jusqu’à débaucher les meilleurs de son équipe. Pire que tout, il avait attenté et gagné un prud’homme contre la société. Le dirigeant, la tête entre les mains, me rappelait en boucle tout ce qu’il avait fait pour lui : comment il l’avait formé, aidé dans ses difficultés, poussé vers le succès, invité le week-end bref… Il se sentait trahi.

Je lui demandais alors comment il voyait un salarié : comme un chien ou un chat ? Ira Lewis, dramaturge américain écrivait : «Le chien pense : ils me nourrissent, ils me protègent, ils m’aiment, ils doivent être des dieux. Le chat pense : ils me nourrissent, ils me protègent, ils m’aiment, je dois être un dieu.»

Il a alors vu la situation sous un autre angle et compris qu’au final il avait lui même créé son problème. Sa conception de la relation « dirigeant - collaborateur » était telle qu’il obtenait le contraire de ce qu’il cherchait. Pire, son obsession à persévérer ne faisait que creuser d’avantage la problématique. Le salarié s’ enfermait dans une spirale où tout ce que pouvait faire le dirigeant pour le reconnaître n’était compris que comme des signes de faiblesse, voire des « excuses d’être un patron qui ne le mérite pas ».

Un dirigeant averti en vaut deux …

Emmanuel Lafont

 Gestion des RH externalisée  (PDF 92Ko)
 Management, Recrutement et Formation  (PDF 131Ko)
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