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Actualités RH

Du sourcing à l’intégration réussie du salarié
SPARTE RH

Lundi 21 septembre 2015

Soraya Hamroun, chargée de communication Rives de Seine Entreprise & Emploi partage avec nous sa rédaction sur la conférence SPARTE RH  à la Mairie de Puteaux sur le thème "Du sourcing à l'intégration réussie du salarié".

Les « petits-déjeuners des managers », lancés l’an dernier par la ville de Puteaux et la MDE Rives de Seine Entreprise & Emploi, réunissent chaque mois autour d’un spécialiste, chefs d’entreprises et cadres du territoire. Emmanuel Lafont est intervenu sur le thème « Du sourcing à l’intégration réussie du salarié »

Le dirigeant de TPE PME, faute de moyens et de ressources, est en général mobilisé personnellement sur un recrutement. Une implication chronophage, une action si cruciale, si stratégique que, parfois, paradoxalement, il trouvera préférable de différer ou geler le recrutement plutôt que de prendre le risque de se tromper. Parce qu’à l’échelle d’une petite entreprise, on n’a pas les moyens de se tromper…

Emmanuel Lafont a parfaitement compris la problématique particulière de ces dirigeants écartelés entre la nécessité de se développer, d’acquérir une nouvelle expertise et la contrainte de devoir avancer sur d’autres fronts qui ne souffrent aucune négligence. Avec SPARTE RH, il accompagne ces petites entreprises tout au long du processus, en optimise chaque aspect technique, humain, chaque étape, en amont, en aval, et c’est là une valeur ajoutée incomparable. Formalisation des besoins, sourcing, sélection des candidatures, entretiens, décision finale…

A ce stade, la sécurisation rh, fait toute la différence. Elle est bâtie sur le professionnalisme de l’intervenant RH, avec sérénité, bienveillance et dans la confiance.

Car une fois les écueils règlementaires et législatifs levés, le candidat retenu, le contrat fixé, commence une autre phase aussi déterminante que les précédentes pour le nouveau collaborateur et l’entreprise : son intégration.

Usages, valeurs, organisation, Emmanuel Lafont étudie l’ADN de l’entreprise, ses valeurs, son historique, les personnalités qui la construisent. L’écoute et l’observation objectives vont in fine permettre de réunir toutes les conditions optimales d’une embauche réussie.

Les quelques 40 participants rassemblés pour la matinée ont été, comme nous, convaincus par la démonstration. Nouvelle approche, pratique RH (enfin) renouvelée, Emmanuel Lafont au travers de SPARTE RH a mis en place un modèle inspiré et inspirant.

 Gestion Ressources Humaines externalisée SPARTE RH  (PDF 92Ko)
 Management, Recrutement et Formation SPARTE RH  (PDF 131Ko)
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