Vous êtes ici : 

Actualités RH

Quand recruter devient compliqué !
SPARTE RH

Mercredi 21 octobre 2015

Au même titre que pour leurs clients, les dirigeants de Start Up doivent appréhender que dans la recherche de collaborateurs, les profils du début ne sont pas identiques à ceux qui suivent.

Je la sentais bien la journée… Mais à peine arrivé, Antoine, le fondateur, m’accueille dans son entreprise avec amertume : « le problème avec le chômage, c’est les chômeurs ! ».

Il m’expliquait sa difficulté soudaine à recruter et je compris que sa frustration tournait autour de l’incapacité de Pôle Emploi à lui fournir les profils dont il avait besoin, du taux élevé de candidats qui ne venaient pas, de ceux qui venaient « parce que sinon ils perdaient leurs droits » sans oublier ceux qui ne prenaient pas de notes, ou pire encore, ne voulaient pas venir en entretien…

Pourtant ce qui marchait pour les débuts de sa Start-Up, quand il recevait des groupes de chômeurs, leur présentait la société et gardait les plus motivés pour les entretiens était devenu inefficace… « Mais pourquoi, ça marchait avant et plus maintenant ? »

Avant, ils étaient deux chefs d’entreprise qui montaient un projet avec des places à prendre et une évolution en rapport avec le risque pris. Les profils d’aventuriers à même de répondre à leurs attentes pouvaient être séduits par leur projet. Aujourd’hui, leur société existe depuis 5 ans elle est forte de 6 salariés. Elle n’est pas assez grande pour tranquilliser ceux qui en ont besoin et trop pour satisfaire des espoirs d’aventuriers.

Alors, nous avons envisagé les choses sous un angle différent…

Sur le même modèle que la théorie de Geoffrey Moore* sur l’offre de produits innovants ; au début de son aventure, une Start up séduit un profil particulier de clients appelés « Early Adopters », elle doit pouvoir rapidement capitaliser et adapter son offre pour séduire une autre typologie de clients plus rationnels les « Mainstream » au risque d’éprouver une traversée du désert appelé le « Chasm ». *(Crossing the Chasm – Goeffrey Moore)

Au même titre que pour leurs clients, les dirigeants de Start Up doivent appréhender que dans la recherche de collaborateurs, les profils du début ne sont pas identiques à ceux qui suivent.

Au final, un collaborateur n’est-il pas un client comme les autres et les candidats des prospects à part entière ?

Emmanuel LAFONT

 Ressources Humaines externalisée SPARTE RH  (PDF 92Ko)
En bref !
18/04/2018 - La prévention de la pénibilité au travail avec la Réforme.
La prévention de la pénibilité au travail, ce qui change pour les PME en matière de droit du travail depuis les ordonnances Macron. Une infographie...
13/04/2018 - IMPACT de la loi PACTE et l'épargne salariale en entreprise.
La loi PACTE et l'épargne salariale en entreprise, SPARTE RH prend la parole au micro d’RTL.
11/04/2018 - Le télétravail avec la Réforme.
Le télétravail, ce qui change pour les PME en matière de droit du travail depuis les ordonnances Macron. Une infographie simple et synthétique pour...
30/03/2018 - Pourquoi les entreprises n’arrivent pas à recruter ? SPARTE RH prend la parole.
Emmanuel Lafont président fondateur de SPARTE RH au micro de SUD RADIO dans l’émission Le Grand Soir.
28/03/2018 - Les représentants du personnel : le CES avec la Réforme.
Les représentants du personnel : le comite social et économique (CES), ce qui change pour les PME en matière de droit du travail depuis les...
14/03/2018 - Négociations dans les PME de moins de 50 salariés avec la Réforme.
La négociation pour les entreprises de moins de 50 salariés, ce qui change pour les PME en matière de droit du travail depuis les ordonnances Macron....
09/03/2018 - SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois de Mars
Informations sociales et conseils RH, tous les mois SPARTE RH intervient dans les incubateurs, les réseaux d’entrepreneurs, auprès des réseaux de...
07/03/2018 - La négociation entre branche et entreprise avec la Réforme.
La négociation entre branche et entreprise ce qui change pour les PME en matière de droit du travail depuis les ordonnances Macron. Une infographie...
28/02/2018 - Dispositions pour les CDD, CDI de chantier, CDI d’opération avec la Réforme.
Dispositions pour les CDD, CDI de chantier, CDI d’opération ce qui change pour les PME en matière de droit du travail depuis les ordonnances Macron....
14/02/2018 - Licenciements économiques avec la Réforme
Licenciements économiques, ce qui change pour les PME en matière de droit du travail depuis les ordonnances Macron. Une infographie simple et...
09/02/2018 - SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois de Février
Informations sociales et conseils RH, tous les mois SPARTE RH intervient dans les incubateurs, les réseaux d’entrepreneurs, auprès des réseaux de...
07/02/2018 - Licenciement et rupture du contrat travail avec la Réforme
Licenciement et rupture du contrat travail, ce qui change pour les PME en matière de droit du travail depuis les ordonnances Macron. Une infographie...
31/01/2018 - STAGE WEBMARKETING H/F
Offre de stage en webmarketing chez SPARTE RH pionnier de la fonction RH à temps partagé pour START UP et PME.
11/01/2018 - SPARTE RH 2018
18/12/2017 - Recrutement et intégration d’un nouveau collaborateur
La phase d’intégration d’un nouveau salarié, également connue sous le nom d’onboarding, est essentielle pour s’assurer qu’il ne partira pas durant sa...
06/12/2017 - SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois de décembre
Informations sociales et conseils RH, tous les mois SPARTE RH intervient dans les incubateurs, les réseaux d’entrepreneurs.
04/12/2017 - Politique RH des entreprises pour mobiliser et fédérer
La fonction RH a une double valeur ajoutée dans les entreprises. Elle permet de mobiliser les individus avec le management et donne un sens...
27/11/2017 - Réussir son premier recrutement
Lorsqu’on débute dans l’entreprenariat, le recrutement de ses salariés est essentiel. Suivez les conseils de SPARTE RH, spécialiste en ressources...
15/11/2017 - SPARTE RH s’installe à Nantes - Solution de sécurisation RH Grand Ouest
En 2017, SPARTE RH se régionalise. Soirée de lancement SPARTE RH À Nantes le 16 novembre.
14/11/2017 - Bien-être au travail, les conseils de nos DRH pour le mesurer
Une étude menée par Ipsos et Edenred mesure le bien-être au travail dans 15 pays répartis à travers le monde.
Page : 1 . 2 . 3 . 4 . 5 . 6 . 7 . 8 . 9
Retour en haut de page
 
Qui sommes nous ?
Recherche
 
Infos légales
 

SPARTE RH
12 place de la Défense
Maison de la Défense
92974 Paris la Défense cedex

contact@sparte-rh.fr