Recruter ça ne veut pas toujours dire payer

Recruter ça ne veut pas toujours dire payer

Il existe des solutions permettant, lors du recrutement d’un demandeur d’emploi, de tester, former et accompagner le collaborateur sans mettre à mal sa trésorerie. L’EMT et l’EMTPR ou encore la POEI.

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mardi 11 décembre 2018

Actualités RH

Recruter ça ne veut pas toujours dire payer

Lundi 14 décembre 2015

Il existe des solutions permettant, lors du recrutement d’un demandeur d’emploi, de tester, former et accompagner le collaborateur sans mettre à mal sa trésorerie.

Régis hésitait. Autant au poker, il était d’une remarquable clairvoyance autant là pour recruter un collaborateur… Il me répétait « je ne veux pas payer pour voir ». Quand je lui répondis « T’es pas obligé » Régis eu une expression sur son visage qui me rappela le trop connu « écran bleu windows ».

Le droit du travail et les charges sociales font que, pour le dirigeant, chaque recrutement est un risque financier certain. Et l’impérieuse nécessité de rentabiliser un poste rapidement devient un véritable défi pour tout un chacun.

Mais il existe des solutions permettant, lors du recrutement d’un demandeur d’emploi, de tester, former et accompagner le collaborateur sans mettre à mal sa trésorerie.

Par exemple l’EMT et l’EMTPR permettent de tester un candidat à poste pendant une à deux semaines sans verser le moindre salaire car le candidat continue de toucher son indemnité Pole Emploi.

La POEI permet quant à elle de former le futur collaborateur jusqu’à 400 heures en entreprise, non seulement vous ne versez pas de salaire pendant sa formation mais en plus vous toucherez une indemnité allant jusqu’à 2000 Euros pour couvrir les frais inhérents à sa formation. Ces deux mesures permettent ainsi de former et d’évaluer un candidat sur une durée de près de trois mois sans devoir recourir à un contrat de travail. Cela implique également que la période d’essai n’est pas impactée par cette période de « découverte et de formation » !

Pole emploi change (trop) souvent ces acronymes mais n’hésitez pas à solliciter vos conseillers à ce sujet.

N’hésitez donc plus à vous lancer comme nos clients, qui ont déjà profité de ces aides depuis 5 ans plus de 100 fois.

Et comme le disait si bien Régis : « Génial ! Et au poker ca marche aussi ? »

Emmanuel Lafont

SPARTE RH
 La solution de SPARTE RH  (PDF 92Ko)
 Management, Recrutement et Formation  (PDF 131Ko)
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