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Actualités RH

Loi du travail, surtaxer le CDD encore une Kohmri ?

Jeudi 10 mars 2016

Le projet de loi du gouvernement propose de surtaxer le CDD pour renforcer le CDI … Dans la vraie vie ça donne quoi ?

En réponse et conséquence les PME seront d’avantage taxées et les grands groupes passeront par des sociétés d’interim ou des auto entrepreneurs. C’est pratique pour baisser les statistiques du chômage mais cela renforce la précarité… SPARTE RH s’engage quotidiennement au côté des PME et Start Up pour sécuriser, dynamiser et organiser leurs ressources humaines malgré la complexité des réformes.

Le CDD ne peut en effet être conclu que dans deux conditions :

  • le remplacement d’un salarié absent
  • le surcroît temporaire d’activité

Ainsi de plus en plus d’entreprises de type PME utilisent ce contrat pour rationnaliser les équipes en fonction de leur actualité économique favorable ou non, et pour les grands groupes c’est un moyen de ne pas s’encombrer de salariés en CDI.

Et cette année le CDD représentera 85 % des contrats conclus. Plusieurs questions apparaissent alors :

Pourquoi quand les patrons de PME demande l’allègement des charges fiscales pour employer plus, le gouvernement répond surtaxe ?

Pourquoi, quand les grands groupes font n’importe quoi, on refait la loi ?

Pourquoi faire une loi n’importe comment, est-ce juste pour occuper le terrain médiatique ?

 

Emmanuel Lafont

 Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
 Droit du Travail  (PDF 133Ko)
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