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Gérer en entreprise les motivations des collaborateurs

Lundi 14 mars 2016

Peut-on gérer les motivations des collaborateurs au sein de l'entreprise ?

Pourquoi au début est-ce toujours merveilleux ? Le collaborateur se passionne pour son poste, pour la société et ses projets. Et puis avec le temps ça s’érode…, à l’instar d’un couple où la passion se transforme en tendresse. Les managers se plaignent de la perte de motivation des salariés. Certains donnent  l’impression de rester dans l’attente d’un chèque de départ et se désolidarisent ainsi de l’avenir de la société.

Préserver la flamme ne s’improvise pas, ni dans le couple ni dans l’entreprise, c’est une question de règle du jeu fixée dès le départ et d’une attention de chaque instant.

Dans le couple il existe des conseillers conjugaux, en entreprise ce rôle est dévolu au DRH. Alors, que ce soit pour piloter les recrutements, accompagner et former les managers, fidéliser les salariés, dynamiser les équipes, appuyez-vous sur des professionnels de la RH.

La valeur de votre entreprise passe par les hommes, il faut gérer cette opportunité grâce à un expert pour qu’elle ne se transforme pas en risque.

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