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Actualités RH

Recruter un senior : conditions et démarches

Vendredi 25 mars 2016

Recruter un senior est une opportunité, de nombreux dispositifs ont été créés pour favoriser l'emploi des seniors et pourtant …

Au delà des aides et des a prioris, les seniors « la génération X » (40/50 ans) exprime régulièrement sa difficulté à valoriser ses acquis, et seulement 50 % d’entre eux déclarent se positionner sur les réseaux sociaux. Ils revendiquent leurs multi compétences, mais expriment, en parallèle, leur sentiment de faiblesse face aux technologies informatiques bien souvent injustifié.

C’est pourquoi ils subissent de plein fouet la concurrence des générations suivantes (Y, Z), nées dans l’ère numérique. Ils négligent la valeur de l’expérience, tellement ils sont écrasés par la valorisation incessante des valeurs et des codes des générations qui leur succèdent.

Chaque génération présente ses forces et ses faiblesses. SPARTE RH accompagne les chefs d’entreprises pour qu’ils réussissent à constituer la cohésion d’équipe, en optimisant la diversité des atouts individuels et en fédérant la richesse des compétences autour de la réussite de l’entreprise.

Pour SPARTE RH, la culture d’entreprise n’est pas une question de fracture intergénérationnelle.

SAVOIR FAIRE SPARTE RH

 Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
 Communication avec les Instances Représentatives du Personnel  (PDF 138Ko)
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