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Recruter un ami ou pas ? les conseils SPARTE RH

Lundi 28 mars 2016

Même en START-UP, même pour le premier salarié, l’expertise d’un DRH est juste une question de survie pour votre entreprise.

Souvent, l’interrogation arrive en deuxième temps lors de mes cours à HEC :

- « J’ai recruté un ami et je sens que ça se complique de plus en plus, je n’ai pas envie de perdre, ni mon ami, ni mon salarié.»

Recruter un ami en tant que premier collaborateur peut apparaître comme étant une bonne idée, votre proximité vous permet de gagner du temps et donc d’être plus efficaces.

Mais rapidement cette relation va devenir inadaptée : soit vous réussissez, et dans ce cas votre ami ne comprendra pas le manque de reconnaissance, soit, si vous échouez, vous n’accepterez pas ses remarques. Car il dispose du chômage en cas de licenciement, alors que vous ne disposez d’aucune prestation en cas de liquidation …

La solution est pourtant évidente, si vous souhaitez travailler avec un ami alors associez-vous ! Vous partagerez alors les réussites et les risques de l’aventure entrepreneuriale !

SAVOIR FAIRE SPARTE RH

 Gestion RH externalisée SPARTE  (PDF 92Ko)
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