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Développement RH, un investissement et non un coût
SPARTE RH
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Jeudi 31 mars 2016

Il est communément admis que le développement Ressources Humaines est une charge pour l’entreprise, comme une vérité absolue.

Mais ces chiffres ne prennent pas en compte la plus-value de l’humain résultant de ses compétences techniques et comportementales. La performance ne se réduit pas au montant d’une facture.

La satisfaction client s’obtient par la qualité professionnelle de chaque salarié impliqué, c’est-à-dire son niveau d’expertise et de connaissance.

Lors du calcul des bénéfices d’une activité, l’analyse financière ne suffit pas. Il faut également prendre en compte la valeur du savoir-faire de chaque intervenant.

Les DRH sont les hommes clé de cette analyse. Ils permettent d’évaluer, voire chiffrer, le potentiel de l’entreprise sur la base de paramètres complémentaires à ceux de la finance.

Il est indispensable de valoriser ce capital, de l’entretenir et de l’accroître.

La formation et le développement des RH n’est pas un centre de coût, mais un investissement stratégique, qui contribuent au maintien de la qualité de l’offre et de son prix.

SAVOIR FAIRE SPARTE RH

 Gestion des RH externalisée  (PDF 92Ko)
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