Renforcer la cohésion de l'équipe, un objectif des RH

Renforcer la cohésion de l'équipe, un objectif des RH

La cohérence d'une équipe est un vrai casse-tête avec la problématique de l’adaptation des profils existants sur le marché et des candidats à même d’adhérer au projet d’entreprise.

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lundi 10 décembre 2018

Actualités RH

Renforcer la cohésion de l'équipe, un objectif des RH

Lundi 4 avril 2016

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La cohérence d’une équipe est un vrai casse-tête. Car par-delà la question de l’homogénéité ou de la diversité des collaborateurs, il réside la problématique de l’adaptation des profils existants sur le marché et de candidats à même d’adhérer au projet d’entreprise.

Pour compliquer le tout la question du turn-over amène d’autres difficultés qui ne sont autres que la maîtrise, la préservation et la transmission du savoir-faire entre les collaborateurs.

On voit donc que la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est un véritable sujet pour des entreprises quels que soient leurs tailles et pas seulement pour les entreprises de plus de 300 salariés…

Tout cela serait plus simple, si les ambitions individuelles contribuant au projet commun n’avaient pas à être prises en compte. Aussi il faut appréhender les affinités entre les individus… Alors on comprend mieux pourquoi diriger les ressources humaines est un travail de spécialiste.

 

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