Recruter et motiver un candidat de la génération Z

Recruter et motiver un candidat de la génération Z

Tous les bons pensant de la RH nous décrivent ces nouvelles génération X, Y et Z, mais ne nous expliquent pas la méthode d’approche en recrutement. SPARTE RH, un expert des Ressources Humaines conseille.

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lundi 19 août 2019

Actualités RH

Recruter et motiver un candidat de la génération Z

Mercredi 6 avril 2016

Pas si évident, n’est-ce pas ? Faites vous accompagner dans le changement des usages par un expert de la RH.

Ils débarquent sur le marché du travail, avec leurs usages qu’ils ne sont pas prêts à remettre en question. Ils sont l’avenir, ils sont mobiles, et se refusent à entrer dans le moule. Ils sont le modèle des salariés adaptés au monde d’aujourd’hui. Oui, ils sont la réponse à la précarité des emplois, due à la mondialisation durablement installée.

Tous les bons pensant de la RH nous décrivent ces nouvelles génération X, Y et Z, mais ne nous expliquent pas la méthode d’approche en recrutement. Gonflez vos DRH avec un zest de marketing et de communication, vous saurez construire les outils qui vous permettront de ferrer le bon poisson.

Les Z sont mobiles et ne prêtent une écoute attentive qu’au dialogue direct et sans ambages. Oubliez donc les bonnes vieilles méthodes de recrutement, l’échange est maintenant donnant donnant, mettez dans votre poche votre complexe de supériorité face au candidat. Vous avez devant vous un porteur de projet qui ne dissocie pas le professionnel du privé.

Pour les trouver, bougez, soyez là où ils sont, quitte à les accompagner lors de leurs déplacements. Qu’importe le lieu, qu’importe le réseau, il vous suffit d’y être présent aussi.

SAVOIR FAIRE SPARTE RH

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 Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
 Management, Recrutement et Formation  (PDF 131Ko)
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