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Gestion des salariés de la génération Y : Comment faire ?
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Vendredi 8 avril 2016

Une génération est définie selon des marqueurs historiques qui ont influencé les usages d’une partie de la population durant leur enfance. La génération Y succède à la génération X, mais depuis les années 70, l’histoire manque de marqueurs prépondérants et certains diront qu’elle est une invention de l’opinion et ne repose pas sur une réalité culturelle et rien ne permet de les différencier.

La génération Y, 18/30 ans, née à l’air numérique est une génération connectée et surtout indépendante de tout système. Leur vie professionnelle est indissociable de leur projet de vie et recherche l’enrichissement personnel à chaque étape de leur parcours. Le rapport de force employeur /employé se transforme en une recherche d’équilibre des échanges, obligeant l’employeur à adopter une démarche marketing de recrutement.

Certes, elle bouleverse les codes de la culture d’entreprise, mais surtout elle est une source de mobilité créatrice. Une réponse au contexte économique actuel.

SAVOIR FAIRE SPARTE RH

 Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
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