Faciliter la gestion RH au profit des créateurs

Faciliter la gestion RH au profit des créateurs

Thème de la matinée organisé par le Réseau P3MIL : Faciliter la gestion RH au profit des créateurs. Un enjeu plus que jamais d'actualité ! pépinières d'entreprises de la Région Ile-de-France.

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mardi 19 novembre 2019

Actualités RH

Faciliter la gestion RH au profit des créateurs

Lundi 11 avril 2016

Notre partenaire GAN Assurances accueillait les responsables de pépinières d'entreprises de la Région Île-de-France.

Thème de la matinée organisé par le Réseau P3MIL : Faciliter la gestion RH au profit des créateurs. Un enjeu plus que jamais d'actualité !

Dans le cadre de ce workshop, SPARTE RH est intervenu sur le sujet «Consolider votre chaîne de valeurs RH : développez vos valeurs managériales.»

Parce qu’au delà de la nécessité de professionnaliser sa gestion administrative des ressources humaines. Les attentes d’un salarié il y a 30 ans ne sont pas celles du collaborateur d’aujourd’hui. Il n’a jamais été aussi difficile de recruter malgré le nombre croissant de chômeurs. La réussite de la gestion RH en entreprise pour SPARTE RH passe aujourd’hui par une approche des collaborateurs comme des porteurs de projets.

Recruter et manager sont les premières sources de réussite en entreprise.

SPARTE RH
 Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
 Management, Recrutement et Formation  (PDF 131Ko)
En bref !
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01/08/2016 - Communiquer en toute transparence dans l’entreprise
Si tous les collaborateurs font partie de la même équipe, tous n’ont pas les mêmes attentes et objectifs. SPARTE RH spécialisé dans le relation RH...
27/07/2016 - Saisine du Conseil constitutionnel pour la loi Travail
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01/07/2016 - Choisir un cabinet de chasse de tête, pas de pigeon !
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28/06/2016 - Gérer la prévention des risques professionnels en PMI
Une PMI du secteur de la métallurgie accompagnée par SPARTE RH a pris la décision d’engager les représentants du personnel ainsi que la médecine du...
24/06/2016 - Gérer la fuite des compétences en PME PMI
La question est : peut-on gérer les motivation. Gérer la fuite des compétences en PME PMI, c’est avant tout savoir gérer les motivations. au début...
20/06/2016 - Redéfinir l‘employabilité d’un candidat en PME
La personne en recherche d’opportunité doit dans un premier temps être capable de jeter un regard critique et bienveillant sur son parcours, ses...
11/06/2016 - Faciliter la cohésion sociale en PME avec le marketing salarial
Du recrutement aux divers entretiens professionnels qui vont être réalisés au cours de la vie du salarié en entreprise, le manager doit appréhender...
07/06/2016 - Marque employeur à l'ère du marketing salarial en PME
Aujourd'hui, le fait de recruter n'est plus une simple recherche de compétences mais obéit à une réelle logique marketing
27/05/2016 - Fiche d’'approche candidat pour vos recrutements en TPE PME
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24/05/2016 - Fiche pratique pour entretien de recrutement en PME
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