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Travail du dimanche : Etablir une règle en entreprise

Lundi 2 mai 2016

Travail du dimanche, juste une histoire de ... versions.

Imaginez, un dimanche après-midi pluvieux. Vous voilà coincé avec tantine Agathe, celle qui est un peu dure de la feuille… Mais le pire avec Agathe, ce n’est pas son Monopoly tout miteux, non… c’est qu’elle change les règles toutes les cinq minutes comme ça l’arrange. Vous sentez le moment de solitude vous envahir ?
 
Maintenant imaginez, le 9 mars, vous êtes un DRH à temps partagé chez SPARTE RH qui souhaite établir un document sur la règle du travail le dimanche pour un de nos clients. Vous allez vérifier une information sur legifrance.fr. Et là vous découvrez à côté du texte de loi un petit cartouche qui vous précise que la loi va changer les 10 Mars, 1er Avril, 1er Juillet, 1er Septembre, 1er Octobre, 1er Novembre pour 2016… Et en 2017 les 1er Janvier, 1 Février, 1er Juillet, 1er Septembre… et pour 2018 le 1er Janvier et pour 2021 le 1er Juillet… Et là vous le sentez aussi le grand moment de solitude ?
 
On pourrait se dire qu’il existe dans ce pays des gens payés pour empêcher les autres de bosser, des êtres vils, au physique ingrat, qui n’ont qu’une ambition dans la vie : se venger de ceux qui travaillaient bien en classe.
 
Mais nous on préfère se dire que les patrons sont des gens géniaux car ils arrivent à conquérir la rue de la Paix malgré tata Agathe et ses règles qui changent toutes les cinq minutes… 
 
Mais bon, on est tous d’accord pour dire aujourd’hui qu’il n’existe aucun lien entre la fréquence de changement d’une loi et le dynamisme économique… 

Emmanuel LAFONT

 La solution de SPARTE RH en Droit du Travail  (PDF 133Ko)
 Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
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