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Pourquoi externaliser les RH en START UP ?

Jeudi 12 mai 2016

Externaliser certaines fonctions au sein d’une entreprise présente de nombreux  avantages. C’est bénéficier de compétences supplémentaires et spécialisées, c’est s’assurer d’une meilleure flexibilité de sa structure interne et avoir un meilleur contrôle des coûts liés à l'infrastructure du processus externalisé. Pour un chef d’entreprise c’est aussi et surtout pouvoir se concentrer sur son cœur de métier.

Externaliser pourquoi pas, mais pourquoi externaliser son service des Ressources Humaines ?

Les 5 bonnes raisons pour externalisation sa RH :

  • Le besoin de création de valeur
  • La complexification de la législation
  • Les variations d’effectifs et les fluctuations de l’activité RH
  • La professionnalisation de la fonction RH
  • L’optimisation des process et le gain de temps

Hit parade des fonctions externalisées :

95% services généraux

83% distribution/logistique/transport

73% informatique et télécommunications

Sources : EOA France (european outsourcing association 2014)

Parce que l’enjeu lié à la gestion du capital humain ne doit pas être une question de taille, au-delà de l’externalisation de la fonction RH, SPARTE RH c’est une solution totalement personnalisée au service du dirigeant. 

Téléchargez notre fiche spécial START UP.

SAVOIR FAIRE SPARTE RH

 PRESTATION SPARTE RH POUR LES START UP  (PDF 2211Ko)
 La solution de SPARTE RH en Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
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