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Recrutement d'un collaborateur en 11 questions
SPARTE RH

Vendredi 20 mai 2016

La perle rare, le mouton à cinq pattes, superman etc… Le dirigeant lorsqu’il veut s’adjoindre les services d’un professionnel lance un recrutement. Et c’est souvent là que les ennuis commencent.

Une offre de recrutement mal préparée c’est un départ de salarié assuré et un risque prud’hommal certain. Le recrutement porte en lui nombre d’opportunités. L’approcher avec amateurisme crée de toute pièce des risques pour l’entreprise et les hommes. N’hésitez plus et contactez-nous.

Nos experts DRH sont à même de bâtir avec vous une politique de recrutement sur mesure. Pour bien vous lancer, téléchargez les 11 questions à se poser pour recruter vite et bien. Et pour structurer votre processus de recrutement, poursuivre et sécuriser votre croissance.

SAVOIR FAIRE SPARTE RH

 Questions pour recruter vite et bien - Sparte RH  (PDF 193Ko)
 Management, Recrutement et Formation  (PDF 131Ko)
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