Marque employeur à l'ère du marketing salarial en PME

Marque employeur à l'ère du marketing salarial en PME

Aujourd'hui, le fait de recruter n'est plus une simple recherche de compétences mais obéit à une réelle logique marketing

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dimanche 24 février 2019

Actualités RH

Marque employeur à l'ère du marketing salarial en PME

Mardi 7 juin 2016

Manager la diversité, la Génération Y, les Seniors, le clientélisme salarial et l’impossibilité de trouver des collaborateurs (…) autant de bonnes raisons pour expliquer pourquoi ça ne marche pas dans nos entreprises.

Aujourd’hui, le fait de recruter n’est plus une simple recherche de compétences mais obéit à une réelle logique marketing car l’entreprise doit dès à présent appréhender ses collaborateurs comme des clients à part entière. Dés lors les bonnes questions à se poser obéissent à une démarche marketing « de l’offre ».

Analyser le marché, comprendre l’attractivité de sa société, sa place dans le projet professionnel du collaborateur. Le turn-over n’est ainsi plus vu comme une menace ou un objectif mais comme la conséquence d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. De façon opérationnelle c’est également concevoir des clés managériales qui permettent ainsi de gérer, piloter et dynamiser le parcours du collaborateur dans l’entreprise et de le transformer en ambassadeur de la marque.

SAVOIR FAIRE SPARTE RH

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 Management, Recrutement et Formation  (PDF 131Ko)
 Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
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