Redéfinir l‘employabilité d’un candidat en PME

Redéfinir l‘employabilité d’un candidat en PME

La personne en recherche d’opportunité doit dans un premier temps être capable de jeter un regard critique et bienveillant sur son parcours, ses réussites et sur la proposition de valeur que représente sa

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lundi 10 décembre 2018

Actualités RH

Redéfinir l‘employabilité d’un candidat en PME

Lundi 20 juin 2016

Trouver un emploi en rapport avec ses qualifications et ses aspirations ressemblait à un véritable parcours du combattant il y a encore quelques années, aujourd’hui c’est devenu un métier à part entière !

En effet la personne en recherche d’opportunité doit dans un premier temps être capable de jeter un regard critique et bienveillant sur son parcours, ses réussites et sur la proposition de valeur que représente sa candidature.

Ensuite il lui faut « benchmarker » son profil et sa recherche avant de pouvoir élaborer et conduire une stratégie de prospection et d’acquisition de leads… Ainsi le porteur de projet doit pouvoir se projeter dans celui de l’entreprise dans un rapport gagnant gagnant qui lui permettra de se réaliser et de progresser sur son métier.

Le postulant devient ainsi son propre agent. Il est porteur de son projet professionnel et en quelque sorte détenteur de sa propre marque… Ce métier, c’est du marketing.

Si comme nous, vous pensez qu’un candidat peut devenir un porteur de projet, de valeurs et d’opportunités pour l’entreprise, téléchargez notre brochure « formations pour les réseaux d’aide à l’emploi ».

SPARTE RH
 ATELIER SPARTE RH  (PDF 1177Ko)
 La solution de SPARTE RH en Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
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