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Choisir un cabinet de chasse de tête, pas de pigeon !
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Vendredi 1er juillet 2016

Le choix d’un cabinet de recrutement est délicat même s'ils annoncent, pour la plupart, faire de la Chasse de tête. Il faut faire la distinction entre ceux spécialisés qui ont la tentation de replacer leurs candidats ailleurs suivant la célèbre méthode « des chaises musicales », ceux qui travaillent en approche directe ou ceux qui pratiquent réellement la chasse de tête ; c’est toujours un sujet d’inquiétude pour les dirigeants. Ce qui explique sans doute que le meilleur moyen pour trouver un partenaire reste la cooptation …

Il était là dans son fauteuil à grommeler devant son écran… Ce sacré Régis avait le sens de la mise en scène. Entre deux noms d’oiseaux exotiques lancés à son écran il me lâche enfin :

« Tu te rends compte, le Edouard, il m’avait été chassé par le cabinet de chasse PM World Wide… ? Ben, il vient de me coller sa démission pour une opportunité… ! Et là je viens de voir sur sa boite pro qu’il remerciait le consultant du cabinet PMWW pour cette nouvelle opportunité de progression… ».

Régis était furieux car c’était tout son plan de développement sur l’Angleterre qui tout à coup se complexifiait… « Perfide Albion ! »

Quant à Régis il a opté pour la cooptation entre salariés pour remplacer Edouard, son ex ami de 5 ans… il ne peut rien faire contre son ex partenaire de recrutement, trop long, trop cher, trop compliqué…

Comme le dit Régis : « Avant de choisir un cabinet de chasse il faut s’assurer que ce ne soit pas un cabinet de chasse aux pigeons … ! ».

Emmanuel LAFONT

 Management, Recrutement et Formation  (PDF 131Ko)
 Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
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