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Communiquer en toute transparence dans l’entreprise
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Lundi 1er août 2016

Recrutement, management, intégration réussie des RH en entreprise, bienvenue dans la vraie vie d’un dirigeant... Juste une histoire d’homme parce que communiquer en toute transparence au sein de son entreprise, nécessite aussi de réfléchir aux termes que l'on emploie. Si tous les collaborateurs font partie de la même équipe, tous n’ont pas les mêmes attentes et objectifs. SPARTE RH spécialisé dans le relation RH externalisée vous conseille.

Chronique d'un dirigeant d'entreprise

Lundi 8 H 00 :

Bon aller, il fait beau, bientôt les vacances et en plus il paraît que « ça va mieux ! » Le moment est parfait pour réaliser la levée de fonds tant espérée. Régis arrive donc radieux et s’exclame à tue-tête « Le million, le million, le million !!! ». Ben oui car en bon manager quand il a truc à dire, il le dit le Régis … mais l’art subtil de la communication, il est au dessus de ça …

Jeudi 10 H 00 :

Régis m’appelle « Tu sais pas quoi ? J’en ai un qui veut me coller une procédure pour harcèlement, il ne veut plus venir travailler… ».
Je demandais « cela n’aurait pas débuté le lendemain de ton annonce de ta levée de fonds ? » Et mon Régis me cite Audiard dans le texte : « quand on parle pognon, à partir d’un certain chiffre, tout le monde écoute ».

Je lui montrais alors quelques extraits de ma formation management … Il comprit vite que si tous les collaborateurs font partie de la même équipe, tous n’ont pas les mêmes attentes et objectifs…

Maintenant Régis quand on lui demande comment ça va ? Il réfléchit à deux fois avant de répondre « ça va mieux ! ».

Emmanuel LAFONT

 Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
 Management, Recrutement et Formation  (PDF 131Ko)
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