Comment intégrer une start-up ?

Comment intégrer une start-up ?

Les start-ups recherchent aujourd’hui des compétences variées. Comment faire pour proposer ses services aux dirigeants de ce secteur ? SPARTE RH conseille les jeunes pousses sur l’aspect RH

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samedi 21 septembre 2019

Actualités RH

Comment intégrer une start-up ?

Jeudi 22 septembre 2016

Les start-ups recherchent aujourd’hui des compétences variées. Comment faire pour proposer ses services aux dirigeants de ce secteur ? SPARTE RH, qui conseille les jeunes pousses sur l’aspect RH, vous donne quelques pistes.

Privilégiez les contacts directs avec le créateur de l’entreprise. Pour cela, les recommandations peuvent s’avérer précieuses. Alors, n’hésitez pas à téléphoner ou envoyer un e-mail de la part d’Untel.

Pour vous faire repérer, soignez également votre profil sur les réseaux sociaux comme Twitter, LinkedIn et Viadeo. Les bloggeurs sont ainsi très appréciés.  

Enfin, privilégiez les contacts directs. Ayez confiance en vous et n’hésitez pas à faire partie de réseaux pour fréquenter les principaux acteurs du domaine.

SPARTE RH propose des prestations externalisées de ressources humaines, notamment pour les start-ups.

Contactez notre équipe pour plus d’informations. 

SPARTE RH
 La solution de SPARTE RH en Gestion des Ressources Humaines externalisée  (PDF 92Ko)
 La solution de SPARTE RH en Management, Recrutement et Formation  (PDF 131Ko)
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