Primes et conventions collectives, soyez vigilants

Primes et conventions collectives, soyez vigilants

De nombreuses primes de fin d’année, primes de vacances ou autres sont instaurées dans les conventions collectives. Il est du devoir de l’employeur de les verser.

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dimanche 24 février 2019

Actualités RH

Primes et conventions collectives, soyez vigilants

Jeudi 2 février 2017

Selon la convention collective à laquelle votre entreprise est affiliée, vous aurez peut-être à verser des primes à vos employés. Celles-ci peuvent concerner la fin de l’année, les vacances ou un autre sujet.

La convention collective SYNTEC-CINOV, dont dépendent de nombreuses startups, impose ainsi le versement d’une prime de vacances.

Celle-ci doit être versée pendant l’année, de préférence entre le 1er mai et le 31 octobre.

Elle s’élève à 10 % du montant global de l’indemnité congés payés due à tous les salariés de l’entreprise.

Vous souhaitez être épaulé par un DRH pour les questions concernant les ressources humaines de votre entreprise ?

SPARTE RH est à vos côtés. Contactez nos conseillers pour convenir d’un rendez-vous.

Vous pouvez également télécharger la documentation ci-dessous pour avoir des informations sur notre solution sur le volet légal.

SPARTE RH
 Solution RH sur le volet légal  (PDF 421Ko)
En bref !
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