Externalisation RH, 7 avantages pour les entreprises

Externalisation RH, 7 avantages pour les entreprises

L’externalisation est de plus en plus utilisée par les entreprises. Aujourd’hui, celles-ci ont de plus en plus recours aux services de consultants, spécialisés dans des domaines d’activité variés.

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mercredi 21 août 2019

Actualités RH

Externalisation RH, 7 avantages pour les entreprises

Vendredi 10 février 2017

Aujourd’hui, les entreprises recourent très souvent à l’externalisation, dans des domaines de plus en plus variés. D’abord cantonnées à l’informatique, les prestations externalisées concernent désormais des secteurs plus divers, notamment les RH.

Ce procédé permet de bénéficier de nombreux avantages :

  • les consultants sont opérationnels tout de suite, apportant des compétences pointues et leur expérience dans leur domaine d’activité ;
  • les entreprises bénéficient d’une plus grande flexibilité, en pouvant ainsi accroître ou diminuer leurs équipes, en fonction de leur charge de travail ;
  • les entreprises disposent de ressources humaines toujours disponibles, à l’inverse d’un free-lance qui peut tomber malade ou délaisser son activité ;
  • les entreprises peuvent se recentrer sur leur métier de base, ce qui leur permet de se développer ;
  • les coûts salariaux sont inclus dans le tarif de l’entreprise prestataire. Ils sont ainsi budgétés et évitent les mauvaises surprises ;
  • les entreprises peuvent innover ;
  • la qualité de la production de l’entreprise est améliorée.

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SPARTE RH
 Organisation de l´interface sociale Sparte RH  (PDF 346Ko)
En bref !
03/06/2019 + SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois de Juin
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04/04/2019 + SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois d'Avril 2019
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02/02/2017 - Primes et conventions collectives, soyez vigilants
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28/01/2017 - GENEPRED, une start up en médecine prédictive prometteuse
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