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Externalisation RH, 7 avantages pour les entreprises
SPARTE RH

Vendredi 10 février 2017

Aujourd’hui, les entreprises recourent très souvent à l’externalisation, dans des domaines de plus en plus variés. D’abord cantonnées à l’informatique, les prestations externalisées concernent désormais des secteurs plus divers, notamment les RH.

Ce procédé permet de bénéficier de nombreux avantages :

  • les consultants sont opérationnels tout de suite, apportant des compétences pointues et leur expérience dans leur domaine d’activité ;
  • les entreprises bénéficient d’une plus grande flexibilité, en pouvant ainsi accroître ou diminuer leurs équipes, en fonction de leur charge de travail ;
  • les entreprises disposent de ressources humaines toujours disponibles, à l’inverse d’un free-lance qui peut tomber malade ou délaisser son activité ;
  • les entreprises peuvent se recentrer sur leur métier de base, ce qui leur permet de se développer ;
  • les coûts salariaux sont inclus dans le tarif de l’entreprise prestataire. Ils sont ainsi budgétés et évitent les mauvaises surprises ;
  • les entreprises peuvent innover ;
  • la qualité de la production de l’entreprise est améliorée.

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