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Embaucher en TPE PME sans risques prud'homaux
SPARTE RH

Vendredi 7 avril 2017

Les PME et TPE ont tout intérêt à recourir aux services de DRH à temps partagé, ainsi que le conseille le président de l’Association Nationale des DRH (ANDRH).

Si le risque prud'homales n'est pas un frein à l'embauche en TPE PME, lorsque la procédure arrive mieux vaut s'être professionnalisé sur le sujet RH.

Jean-Paul Charlez confiait récemment à l’Express l’Entreprise (http://lentreprise.lexpress.fr/)  en parlant des entreprises de petite taille : "Souvent celles-ci perdent aux prud'hommes car elles n'ont pas respecté la procédure de licenciement, qu'il n'y a pas de cause réelle et sérieuse, ou parce qu'elles n'ont pas correctement rémunéré les heures supplémentaires".

C’est pour défendre les intérêts des petites et très petites entreprises que SPARTE RH propose des solutions de RH personnalisée.

La DRH à temps partagé est particulièrement indiquée pour les start-ups, les PME et les TPE. Elle permet, pour un coût réduit, de bénéficier de l’accompagnement de DRH expérimentés, de façon suivi et sécurisante pour l’entreprise.

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