Réussir son premier recrutement

Réussir son premier recrutement

Lorsqu’on débute dans l’entreprenariat, le recrutement de ses salariés est essentiel. Suivez les conseils de SPARTE RH, spécialiste en ressources humaines, pour faire le bon choix.

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samedi 23 mars 2019

Actualités RH

Réussir son premier recrutement

Lundi 27 novembre 2017

Bien recruter ses salariés est essentiel lorsqu’on débute dans l’entreprenariat. Suivez les conseils de SPARTE RH, spécialiste en ressources humaines, pour faire le bon choix.

Il est d’abord impératif de prendre le temps nécessaire pour recruter la bonne personne, la précipitation étant mauvaise conseillère.

Une fois la définition de poste établie et le type de contrat de travail choisi, vous devez en retrouver les points essentiels sur le CV que vous retiendrez.

Vous disposez ensuite de plusieurs modes de recrutement : en puisant dans les candidatures spontanées reçues, en ayant recours à votre réseau ou en passant des annonces via des sites spécialisés. Dans ce cas, si vous êtes à la tête d’une start-up, sachez personnaliser votre message pour trouver la perle rare.

Lorsque vous rencontrerez les candidats retenus lors d’un entretien, sachez installer un climat de confiance. Vous pouvez ensuite poser des questions vous permettant d’évaluer son comportement en face de situations professionnelles. Ce sera également l’occasion de cerner sa personnalité.

Ensuite, vous n’aurez plus qu’à choisir le candidat dont la personnalité correspond la mieux à la culture de votre entreprise.

Une fois en poste, il faudra le former à vos méthodes de travail et l’intégrer au mieux à votre entreprise.

Pour le recrutement de vos salariés et la gestion de vos ressources humaines, faites confiance au savoir-faire des DRH à temps partagé de SPARTE RH. Ils gèrent les relations humaines de nombreuses entreprises et particulièrement de start-up.

Notre documentation téléchargeable ci-dessous vous permettra de choisir le contrat de travail qui vous convient.

SPARTE RH
 Choisir un contrat de travail  (PDF 246Ko)
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