Politique RH des entreprises pour mobiliser et fédérer

Politique RH des entreprises pour mobiliser et fédérer

La fonction RH a une double valeur ajoutée dans les entreprises. Elle permet de mobiliser les individus avec le management et donne un sens permettant de fédérer.

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vendredi 18 janvier 2019

Actualités RH

Politique RH des entreprises pour mobiliser et fédérer

Lundi 4 décembre 2017

SPARTE RH est aux côtés des entreprises pour les aider à aborder les nouveaux modes de management liés au numérique. Notre équipe de DRH à temps partagé donne des conseils personnalisés aux dirigeants d’entreprise.

La fonction RH permet de mobiliser les individus avec le management et donne un sens permettant de fédérer. Elle apporte ainsi une double valeur ajoutée aux entreprises.

Avec l’apparition des réseaux sociaux et des nouveaux modes de communication, les rapports entre les dirigeants d’entreprise et leurs collaborateurs évoluent. De ce fait, la structure pyramidale de grand nombres d’entreprises s’en trouvent modifiées, les employés n’étant plus obligés de passer par leur supérieur hiérarchique direct pour parvenir aux dirigeants de l’entreprise.

De même, l’arrivée des plateformes collaboratives a modifié l’accession du savoir dans les entreprises, celui-ci n’étant plus détenu par les supérieurs hiérarchiques, comme c’était le cas dans le passé.

Le manager doit désormais s’adapter à ces nouvelles règles. Son rôle consiste donc à indiquer aux salariés le sens dans lequel l’entreprise est amenée à évoluer.  En conséquence, les différentes actions, la communication et le recrutement d’une société doivent être gérées en cohérence.

Vous désirez bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour faire évoluer vos méthodes de management ?

Contactez nos conseillers sur le site pour convenir d’un rendez-vous.

Vous pouvez également télécharger la documentation ci-dessous pour mieux connaître nos méthodes.

SPARTE RH
 Mobiliser et fédérer, la politique RH des entreprises  (PDF 503Ko)
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