Politique RH des entreprises pour mobiliser et fédérer

Politique RH des entreprises pour mobiliser et fédérer

La fonction RH a une double valeur ajoutée dans les entreprises. Elle permet de mobiliser les individus avec le management et donne un sens permettant de fédérer.

NetPilote création de site internet comité d'entreprise experts en sites dynamiques.

jeudi 18 juillet 2019

Actualités RH

Politique RH des entreprises pour mobiliser et fédérer

Lundi 4 décembre 2017

SPARTE RH est aux côtés des entreprises pour les aider à aborder les nouveaux modes de management liés au numérique. Notre équipe de DRH à temps partagé donne des conseils personnalisés aux dirigeants d’entreprise.

La fonction RH permet de mobiliser les individus avec le management et donne un sens permettant de fédérer. Elle apporte ainsi une double valeur ajoutée aux entreprises.

Avec l’apparition des réseaux sociaux et des nouveaux modes de communication, les rapports entre les dirigeants d’entreprise et leurs collaborateurs évoluent. De ce fait, la structure pyramidale de grand nombres d’entreprises s’en trouvent modifiées, les employés n’étant plus obligés de passer par leur supérieur hiérarchique direct pour parvenir aux dirigeants de l’entreprise.

De même, l’arrivée des plateformes collaboratives a modifié l’accession du savoir dans les entreprises, celui-ci n’étant plus détenu par les supérieurs hiérarchiques, comme c’était le cas dans le passé.

Le manager doit désormais s’adapter à ces nouvelles règles. Son rôle consiste donc à indiquer aux salariés le sens dans lequel l’entreprise est amenée à évoluer.  En conséquence, les différentes actions, la communication et le recrutement d’une société doivent être gérées en cohérence.

Vous désirez bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour faire évoluer vos méthodes de management ?

Contactez nos conseillers sur le site pour convenir d’un rendez-vous.

Vous pouvez également télécharger la documentation ci-dessous pour mieux connaître nos méthodes.

SPARTE RH
 Mobiliser et fédérer, la politique RH des entreprises  (PDF 503Ko)
En bref !
03/06/2019 + SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois de Juin
Expertise RH et conseils aux entrepreneurs, tous les mois SPARTE RH intervient dans les incubateurs, les réseaux d’entrepreneurs, auprès des réseaux...
03/05/2019 + SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois de Mai 2019
Expertise RH et conseils aux entrepreneurs, tous les mois SPARTE RH intervient dans les incubateurs, les réseaux d’entrepreneurs, auprès des réseaux...
04/04/2019 + SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois d'Avril 2019
Informations sociales et conseils RH, tous les mois SPARTE RH intervient dans les incubateurs, les réseaux d’entrepreneurs, auprès des réseaux de...
01/04/2019 + L'HEBDO DES PME : entretien avec Emmanuel Lafont - SPARTE RH
Emmanuel Lafont, fondateur de Sparte RH, est intervenu sur le plateau L’Hebdo des PME, du samedi 30 mars 2019, présenté par Fanny Berthon, sur BFM...
08/03/2019 + SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois de Mars 2019
Informations sociales et conseils RH, tous les mois SPARTE RH intervient dans les incubateurs, les réseaux d’entrepreneurs, auprès des réseaux de...
19/02/2016 - Solutions d’assistance RH sur mesure
SPARTE RH conçoit la sécurisation des ressources humaines à long terme. C’est pourquoi SPARTE RH propose des solutions d’assistance RH sous forme...
18/02/2016 - Vous restructurez vos Ressources Humaines
Entreprises de moyenne et petite taille, vous restructurez vos Ressources Humaines, SPARTE RH spécialiste de la sécurisation RH, vous propose un Pack...
16/02/2016 - L'amélioration de la performance RH se mesure
La gestion du capital humain dans l’entreprise se mesure. Recrutement, absentéisme, turn-over, niveau de formation, des indices quantitatifs et...
14/02/2016 - Des DRH compétents pour vos entreprises PME ou TPE
SPARTE RH met à disposition des entreprises PME et TPE des Directeurs de Ressources Humaines seniors disposant chacun de 15 à 20 ans d’expérience...
10/02/2016 - Les RH, enjeu majeur de l’entreprise
Le créateur d’entreprise dès l’embauche du premier collaborateur à des enjeux dépassant sa compétence. Recrutement, départ de salarié, volet légal et...
14/12/2015 - Recruter ça ne veut pas toujours dire payer
Il existe des solutions permettant, lors du recrutement d’un demandeur d’emploi, de tester, former et accompagner le collaborateur sans mettre à mal...
21/10/2015 - Quand recruter devient compliqué !
Au même titre que pour leurs clients, les dirigeants de Start Up doivent appréhender que dans la recherche de collaborateurs, les profils du début ne...
17/11/2015 - Des RH et bien plus avec SPARTE RH
En ces temps douloureux, nous avons voulu mettre l’accent sur nos valeurs. Nous allons donc continuer à faire connaître des actions positives, des...
21/09/2015 - Du sourcing à l’intégration réussie du salarié
Soraya Hamroun Chargée de communication Rives de Seine Entreprise & Emploi partage avec nous sa rédaction sur la conférence SPARTE RH du 15...
17/08/2015 - L'illusoire Y'a qu'à, faut qu'on du management !
L’exemplarité du dirigeant doit être comprise comme un formidable moyen de fédérer les équipes, de leur redonner l’énergie et l’espoir de la...
16/07/2015 - Manager, l'art et la manière !
L’analyse transactionnelle donne un éclairage opportun à la dimension managériale. L'approche du moi tour à tour parent, adulte, enfant pose les...
26/06/2015 - Salarié chien ou chat ? la vision SPARTE RH
Ira Lewis : Le chien pense : ils me nourrissent, ils me protègent, ils m’aiment, ils doivent être des dieux. Le chat pense : ils me nourrissent, ils...
19/06/2015 - DRH partagé sur les réseaux sociaux
SPARTE RH est aussi présent sur les réseaux sociaux… Et pourtant pour nous le meilleur des réseaux passe par une bonne poignée de main, alors...
12/06/2015 - Plafonnement des indemnités prud’homales, fausse bonne idée
Le plafonnement des indemnités prud’homales pour les TPE va avoir deux effets négatifs, les TPE oauront encore plus de mal à recruter et cela...
02/06/2015 - Trophée HEC Challenge +, SPARTE RH y était !
Le 21 mai SPARTE RH faisait partie du jury au Forum HEC Challenge +. Une quinzaine de dirigeants porteurs de projet d’innovation fraîchement sortis...
Retour en haut de page