SPARTE RH 2018

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samedi 23 mars 2019

Actualités RH

SPARTE RH 2018

Jeudi 11 janvier 2018

SPARTE RH
En bref !
08/03/2019 + SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois de Mars 2019
Informations sociales et conseils RH, tous les mois SPARTE RH intervient dans les incubateurs, les réseaux d’entrepreneurs, auprès des réseaux de...
25/02/2019 + Comment recruter le bon collaborateur ?
Processus, méthodes, technique de l’entretien pour réussir le recrutement du bon collaborateur avec SPARTE RH spécialiste de l’accompagnement...
31/01/2019 + SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois de Février 2019
Informations sociales et conseils RH, tous les mois SPARTE RH intervient dans les incubateurs, les réseaux d’entrepreneurs, auprès des réseaux de...
10/01/2019 + SPARTagenda – le savoir-partager RH du mois de janvier
Informations sociales et conseils RH, tous les mois SPARTE RH intervient dans les incubateurs, les réseaux d’entrepreneurs, auprès des réseaux de...
08/01/2019 + Janvier 2019
24/05/2016 - Fiche pratique pour entretien de recrutement en PME
SPARTE RH met à votre disposition des modèles de documents à télécharger gratuitement pour vous simplifier la vie en matière de gestion des RH....
20/05/2016 - Recrutement d'un collaborateur en 11 questions
Pour bien vous lancer votre recrutement, SPARTE RH vous propose de télécharger les 11 questions à se poser pour recruter vite et bien. Contactez nos...
16/05/2016 - Comment choisir un expert RH à temps partagé
Vous cherchez une expertise en RH pour accélérer votre développement. Votre objectif, externaliser la fonction pour bénéficier d’un expert à vos...
12/05/2016 - Pourquoi externaliser les RH en START UP ?
Externaliser certaines fonctions au sein d’une entreprise présente de nombreux avantages. Alors pourquoi ne pas externaliser son service des...
09/05/2016 - Co-financement des prestations en conseil Ressources Humaines
Dorénavant les prestations en conseil RH pourront être co-financée par l’Etat. L’objectif est d’aider à repérer les axes d’amélioration de sa gestion...
06/05/2016 - Aides au recrutement des PME : le point du RH !
SPARTE RH votre service de Ressources Humaines externalisé fait le point sur les aides au recrutement, aides générales à l’embauche, aides...
02/05/2016 - Travail du dimanche : Etablir une règle en entreprise
Travail du dimanche, juste une histoire de versions. Vous souhaitez établir un document sur la règle du travail le dimanche, et là vous découvrez à...
28/04/2016 - Choisir pépinière d'entreprises de Start-Up en Ile-de-France
Les pépinières d'entreprises font partie des moyens les plus efficaces pour les start-up de bénéficier d'un accompagnement de qualité, d'avoir plus...
25/04/2016 - Expert à temps partagé, un atout pour les PME
SPARTE RH intervient pour le Club POLD' Entreprises sur le thème de l’expert à temps partagé, un atout pour les PME. L’externalisation RH en grand...
22/04/2016 - Conseil en ressources humaines TPE-PME et financement
Dans le cadre des mesures pour favoriser le développement et l’emploi, l’accompagnement personnalisé - Conseil en ressources humaines TPE-PME - est...
18/04/2016 - Sourceur en recrutement, recherche de profils candidats
Sourceur, est un métier alliant maîtrise technologique et qualité d’écoute et de relation humaine. Tout ce qui fait un bon chargé de recrutement chez...
15/04/2016 - L'entretien professionnel dans les PME en pratique
L'entretien professionnel, c’est l'actualité de tous les DRH en 2016. SPARTE RH vous propose de télécharger gratuitement un QUIZ pour tester votre...
11/04/2016 - Faciliter la gestion RH au profit des créateurs
Thème de la matinée organisé par le Réseau P3MIL : Faciliter la gestion RH au profit des créateurs. Un enjeu plus que jamais d'actualité ! pépinières...
08/04/2016 - Gestion des salariés de la génération Y : Comment faire ?
Une génération est définie selon des marqueurs historiques qui ont influencé les usages d’une partie de la population durant leur enfance. La...
06/04/2016 - Recruter et motiver un candidat de la génération Z
Tous les bons pensant de la RH nous décrivent ces nouvelles génération X, Y et Z, mais ne nous expliquent pas la méthode d’approche en recrutement....
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