IMPACT de la loi PACTE et l'épargne salariale en entreprise.

IMPACT de la loi PACTE et l'épargne salariale en entreprise.

La loi PACTE et l'épargne salariale en entreprise, SPARTE RH prend la parole au micro d’RTL.

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lundi 22 avril 2019

Actualités RH

IMPACT de la loi PACTE et l'épargne salariale en entreprise.

Vendredi 13 avril 2018

Emmanuel Lafont, fondateur de SPARTE RH, était présent dans les studios d'RTL pour s'exprimer à propos de la loi PACTE (Plan d'Action Pour la Croissance et l'Entreprise) dans lequel figure la suppression du forfait social pour les accords d'intéressement et de participation dans les entreprises de moins de 250 salariés, soit 87% des entreprises en France.

La loi PACTE vise notamment à inverser la tendance de baisse des prévisions de croissances dues aux problématiques de recrutement des TPE PME.

Pour nous, experts de la RH en startup et PME, l'impact positif serait :

-augmenter la rémunération des collaborateurs en baissant le coût social d'une partie du travail, 

-augmenter le pouvoir d'achat à terme des collaborateurs

-fédérer les collaborateurs autour du résultat de l'entreprise

-acquérir et fidéliser les talents au sein des entreprises.

« La loi PACTE sur l’épargne salarial peut être un levier managérial et une opportunité pour valoriser et fidéliser les collaborateurs »

Une émission à retrouver sur www.rtl.fr

Saisissez cette opportunité, bénéficier d'une expertise et d'un service RH dans votre entreprise.

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SPARTE RH
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