Stratégie de rémunération efficace

Stratégie de rémunération efficace

C’est le mois pour découvrir de nouveaux outils de motivation et de reconnaissance collectifs.

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dimanche 21 avril 2019

Actualités RH

Stratégie de rémunération efficace

Mercredi 21 novembre 2018

Le mois dernier nous avons choisi de mettre en place de nouveaux outils de suivi des prestations chez nos clients mais aussi d’informations pour « grandir en faisant grandir vos collaborateurs » , une des valeurs qui nous est chère chez SPARTE RH. 

Ce mois-ci, c’est le mois pour découvrir de nouveaux outils de motivation et de reconnaissance collectifs. 

Si la relation employeurs/employés ne se limite plus à l’unique équation travail/rémunération,  cependant la mise en place d’un système de rémunération nécessite une harmonisation des nouvelles règles avec celles qui existaient déjà et de vérifier comment celles-ci peuvent s’intégrer au mieux à la stratégie de l’entreprise en respectant équité et transparence.

Toute l’équipe des DRH s’est mobilisée et formée sur le sujet de l’épargne salariale afin proposer de nouvelles opportunités sociales et fiscales pour les dirigeants que nous accompagnons au quotidien.

Par exemple :

  • Saviez-vous qu’il est possible de motiver vos salariés au travers d’une rémunération différée et défiscalisée ?
  • Saviez-vous que vous pouvez monétiser les jours de repos dans un plan d’épargne retraite collectif pour vos salariés, tout en bénéficiant d’une exonérations de charges sociales et d’ impôt pour l’entreprise et le salarié ?
  • Saviez-vous que dans le cadre de la nouvelle loi PACTE une société de moins de 50 salariés peut économiser jusqu’à 72% de charges et d’impôts pour l’entreprise et le collaborateur par rapport à un versement de prime classique sans dispositif ?

L’épargne salariale est un outil avantageux, souple et modulable pour le chef d’entreprise. Elle permet d’apporter des solutions concrètes pour motiver, impliquer, fidéliser ses collaborateurs tout en optimisant la gestion des charges de l’entreprise. 

Tous les mécanismes d’épargne salariale sont collectifs et accessibles dès le 1er salarié. Nos DRH assurent la souscription, la mise en place ainsi que l’animation de cet outil managerial auprès de vos équipes.

Vous souhaitez être accompagné sur ce sujet, contactez-nous.

SPARTE RH
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